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Saiba quando o trabalhador possui o direito de receber equiparação salarial ou não
É de extrema importância conhecer todas as questões pertinentes à equiparação salarial para que não haja maiores imprevistos com o pagamento de seus colaboradores
Empresas e colaboradores não querem enfrentar problemas em suas rotinas de trabalho, não é mesmo?
Independente de qualquer situação, sabemos que os impactos sobre a produtividade podem ser instantâneos.
Afinal, caso haja problemas relacionados aos pagamentos de seus colaboradores, por exemplo, os resultados tendem a caírem e, consequentemente, surgirão vários problemas.
A equiparação salarial, por sua vez, é um dos fatores que mais geram questionamentos e desconfortos entre as partes…
Por causa disso, preparamos este artigo para tratar de alguns pontos importantes sobre o tema.
Continue conosco e tire todas as suas dúvidas!
Equiparação salarial: de que você precisa saber?
A equiparação salarial está prevista na Consolidação das Leis de Trabalho (CLT), visando garantir a igualdade dos salários de funcionários ou colaboradores que possuem o mesmo cargo e realizam as mesmas atividades.
Seu objetivo é evitar uma eventual “discriminação” por parte das empresas, seja por questões como nacionalidade, gênero, idade ou demais situações.
Portanto, para que haja o direito da equiparação salarial, conforme o artigo 461 da CLT, é preciso o cumprimento, de forma íntegra, das seguintes situações:
- Funções idênticas;
- Agregamento dos mesmos valores para a empresa;
- Prestação de serviço seja para o mesmo empregador;
- Tempo de serviço não seja superior a 2 anos, em uma comparação.
Sendo assim, para que se possa compreender quanto aos critérios, é essencial contar com profissionais capacitados para te orientar da melhor maneira.
Tenha serviços especializados em direito trabalhista ao seu favor
É evidente que questões referentes aos direitos trabalhistas são causadoras de diversos questionamentos, seja por conta de empregador ou de colaborador contratado para executar algumas atividades.
Dentre um dos principais pontos que geram dúvidas, está a equiparação salarial.
Afinal, em alguns momentos, existem colaboradores que realizam as mesmas funções, mas recebem compensações e pagamentos diferenciados, o que, por lei, não é correto.
Logo, a fim de que você tenha melhor compreensão sobre todas essas questões e de que saiba como proceder diante desse cenário, é fundamental buscar pelo suporte especializado.
Nós, da Oliveira Neris Advocacia, dispomos de um serviço relacionado exclusivamente ao direito trabalhista, que pode ser determinante na busca por soluções e pela resolução dos problemas enfrentados perante os pagamentos salariais.
Temos como finalidade oferecer um time de profissionais altamente qualificados e experientes, com o devido conhecimento sobre o que precisa ser realizado, após identificar as reais necessidades de sua rotina.
Dessa maneira, podemos analisar todo o panorama e a real situação, a fim de adotar as estratégias mais eficientes para solucionar o seu problema.
Além do mais, é importante ressaltar que disponibilizamos dados e informações relevantes, visando que tenha total conhecimento quanto ao que deve ser feito.
Nesse viés, para que tanto você, com sua empresa, quanto seus colaboradores tenham total tranquilidade em relação às questões envolvendo a equiparação salarial, com o intuito de não obter maiores transtornos, conte conosco.
Conte com os profissionais da Oliveira Neris Advocacia
Deixe que cuidemos de todas as burocracias e de todas as complexidades relacionadas ao pagamento dos salários de seus colaboradores enquanto você cuida de outras questões consideradas importantes.
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