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Você sabe com quantas advertências é possível demitir por justa causa?
Conheça a quantidade de advertências que tornam possível haver uma demissão por justa causa.
Lidar com a demissão por justa causa é uma tarefa desafiadora para muitas empresas.
Nesse cenário, uma dúvida muito comum consiste em saber quantas advertências podem fazer com que ocorra uma demissão por justa causa.
Sabendo disso, no artigo de hoje traremos informações importantes as quais vão ajudar você a entender melhor esse cenário.
Em nosso material, vamos conversar sobre o que, de fato, é uma demissão por justa causa, o que são advertências e quantas delas podem fazer com que o empregado seja desligado nessa modalidade.
Sendo assim, fique com a gente até o final do nosso material e faça uma excelente leitura.
O que é uma demissão por justa causa?
Um dos ativos mais preciosos de uma empresa são seus colaboradores.
Isso porque é por meio do trabalho deles que as atividades de um negócio podem ser realizadas, ou seja, elas podem acontecer.
Nesse sentido, demitir um trabalhador, além de ser uma situação desconfortável, costuma não ser algo vantajoso para um empreendimento, principalmente devido ao fato de que, na maioria das vezes, é necessário todo um trabalho para se contratar um novo profissional.
Dessa forma, a demissão costuma ser a última alternativa à qual uma empresa costuma recorrer, e a demissão por justa causa é algo que pode ser realizado em casos muito específicos.
Isso porque, quando ela é possível, o trabalhador acaba perdendo alguns de seus direitos, como o acesso ao FGTS e a respectiva indenização paga pela empresa, 13° salário proporcional, dentre outros.
Os motivos os quais possibilitam que aconteça uma demissão por justa causa estão relacionados no art. 482, da Consolidação das Leis do Trabalho.
O que são advertências?
É comum que, no ambiente organizacional, os trabalhadores, por motivos diversos, acabem bam se descuidando e infringindo regras.
Quando isso acontece, a empresa precisa fazer uso de estratégias tanto com o objetivo de fazer com que indivíduo não venha a se comportar dessa maneira no futuro, quanto como forma de desestimular que a prática seja realizada pelos demais.
Nesse cenário, além da suspensão, a qual afasta o colaborador de suas atividades, descontado dos seus salários os valores relativos aos dias que não trabalhou, temos também a advertência.
Ela consiste em um alerta feito pela empresa, com o propósito de evitar que a prática volte a acontecer posteriormente.
Com quantas advertências é possível se demitir por justa causa?
Sobre a demissão por justa causa devido à advertência, o que ocorre é que nossa legislação não trata de forma direta sobre o assunto, logo, de certa forma, não é possível trazer um número certo sobre a quantidade de advertências que pode possibilitar uma demissão por justa causa.
Todavia, é importante lembrar que a alínea “a” do art. 482, traz que um dos motivos para justa causa é “b) incontinência de conduta ou mau procedimento;”; sendo assim, o acúmulo de advertências pode configurar aplicação dessa norma.
Quando se trata de direitos trabalhistas, por que contar com apoio especializado?
Estar em dia com a legislação trabalhista é importante, e justa causa é algo muito sério.
Sendo assim, o ideal é ter ajuda especializada para que sua empresa esteja em dia com a lei e possa adequar suas rotinas ao que determina a CLT, também no que se refere a esse tipo de desligamento.
No link abaixo. você conhecerá quem pode ajudar nessa tarefa:
Assessoria jurídica especializada em Direito Trabalhista
Oliveira Neris: apoio para facilitar a conformidade legal da sua empresa
Como a gente pôde observar em nossa conversa, as advertências são ferramentas utilizadas para orientar colaboradores quanto à necessidade de mudarem sua conduta, todavia a legislação não traz, de forma específica, quantas são necessárias para que se possa aplicar uma demissão por justa causa.
Ter apoio especializado ajudará você a ter mais segurança quanto a esse tema, e nós, da Oliveira Neris, vamos dar a você o suporte necessário para que possa fazer escolhas inteligentes no seu negócio, alinhadas com o que permite a legislação trabalhista.
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